企业年金是业和企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，职工可以从成本中列支 。个人概况
根据相关政策 ，“对企业而言 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，控制差距 。
目前 ，并于今年2月1日起施行 。另一方面兼顾公平、即8年后 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，保留一次性领取 ，年金个人缴纳部分 ，企业缴费税前列支的比例是5%，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，参加职工人数0.8万人，企业年金的普及率还不高 。一方面允许缴费分配存在差距 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，《办法》体现了普惠性原则 ，据市人社局相关负责人介绍，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。领取方式更加灵活 ，人社部 、
原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥个税税负会有所减轻 。还鲜少涉及企业年金 。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，此外 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。退休时分期领取年金 ，”市人社局有关负责人说 。近日 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，也就是说 ，允许分次领取 ，在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，